本網(wǎng)訊（江威）8月21日下午，市國資委主任占子松、副主任彭松秀一行就“黨建與經(jīng)營聯(lián)動機制”項目工作和企業(yè)文化建設情況到集團進行工作調研，并召開座談會。集團領導曹華、陳望賢，及集團黨委組織部、企業(yè)文化部等部門參加座談。

        會上，集團黨委副書記曹華就集團近幾年的黨建工作和企業(yè)文化建設工作作了匯報。他說，近年來，集團緊抓落實黨建工作和組織建設工作，并不斷創(chuàng)新工作方法。集團每月召開一次黨政聯(lián)席會，把黨委會議和行政會議統(tǒng)一到一個會議中。同時，為提高工作效率和精簡機構，集團多個職能部門合署辦公。在干部考核機制上，采取公開招聘和競爭上崗機制，并注重人才培養(yǎng)，近三年來，集團大力提拔青年干部，許多青年員工通過公平的競爭機制走向干部崗位。

        在企業(yè)文化宣傳上，集團報紙、雜志、電視、網(wǎng)絡等多樣化宣傳媒體，在黨委領導下，堅持正確的輿論導向。在企業(yè)文化建設中，注重豐富職工業(yè)余文化生活，近兩年來，積極開展讀書活動，成立業(yè)余文化興趣小組等，鼓勵員工參與其中。在部分省市級籃球比賽及多項運動賽事中，集團員工們都取得了不俗的成績。

集團紀委書記陳望賢對集團紀檢工作作了介紹。與會相關部室人員對歸口工作也向占主任一行作了匯報。

        占子松聽取匯報后，對集團開展“黨建與經(jīng)營聯(lián)動機制”項目及企業(yè)文化工作提出了意見和建議。他說，要做好“黨建與經(jīng)營聯(lián)動機制”工作，就要從五個方面進行細化：一是目標定位準確；二是對任務進行分解，由各個職能部門完成；三是措施要細化；四是創(chuàng)新工作方法；五是對效果進行評估。

        就如何做好企業(yè)文化，占子松從企業(yè)文化結構、內涵、理念等多個方面進行了詳盡的闡述，提出企業(yè)文化建設方法要創(chuàng)新，內容要豐富，真正起到軟實力的作用，從而促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。